Der in allen Bereichen spürbare Fachkräftemangel macht auch vor den öffentlichen Einrichtungen nicht Halt. Vor allem im Bereich Kinderbetreuung und Pflege ist Innsbruck mehr als gefordert, Personal zu finden und zu binden.
Die Stadt als sichere Arbeitgeberin reicht als Argument für eine Berufslaufbahn im öffentlichen Bereich heute nicht mehr aus. Es braucht auch Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung, ein gutes Betriebsklima und einen wertschätzenden Umgang miteinander.
Stärken stärken – das muss das Ziel gegenüber unseren Mitarbeiter*innen sein. Fachkräfte sollten nicht durch administrative Aufgaben von ihrer eigentlichen Aufgabe als Expert*innen abgehalten werden. Ich freue mich daher sehr, dass wir für unsere Kindergärten im Stadtsenat kürzlich einen Beschluss fassen konnten, Verwaltungsassistent*innen einzustellen. Auch die Schaffung von bezahlten Praktika könnte vermehrt dazu beitragen, Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Gleiches gilt für die Pflege. Wir werden das unterstützen!
